"Quota voor vrouwelijke topambtenaren zijn verboden en vernederend"
21/02/12, 13u24
© belga. Ben Weyts.
N-VA-Kamerlid Ben Weyts heeft kritiek op het voorstel van staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert (CD&V) om quota in te voeren voor het aantal vrouwelijke topambtenaren. Dergelijke quota zijn "verboden" en bovendien "vernederend", zegt Weyts.
Om iets te doen aan het lage aantal vrouwelijke topambtenaren op federaal niveau, denkt staatssecretaris Bogaert aan de invoering van quota. Zo zou één op de drie van de 150 hoogste ambtenaren een vrouw moeten zijn. Dat heeft hij vanochtend gezegd op Twizz radio.
Onbesuisd
"Een onbesuisde reactie", zo reageert N-VA'er Ben Weyts. "Quota voor vrouwen of mannen zijn verboden door het Europees Hof van Justitie. Positieve discriminatie is ook discriminatie en dus niet toegestaan", aldus Weyts.
Volgens Weyts kan Bogaert beter een voorbeeld nemen aan het Vlaamse niveau, waar gewerkt wordt met streefcijfers en waar intussen een kwart van de topambtenaren vrouw is. "Er wordt ook gewerkt met een emancipatieambtenaar die specifieke acties organiseert voor ondervertegenwoordigde doelgroepen", aldus Weyts.
Geen positieve discriminatie
Wanneer bij sollicitaties twee kandidaten gelijk gerangschikt worden, krijgt de kandidaat van de ondervertegenwoordigde groep voorrang. "Dat is geen positieve discriminatie. Positieve discriminatie is dat je zegt dat de persoon uit de doelgroep automatisch wordt benoemd tot je aan een bepaald quotum komt", luidt het.
Daarnaast zijn quota volgens Weyts ronduit "vernederend" voor vrouwen. "Net als iedereen willen zij geselecteerd worden omwille van hun kennis en talent, niet omwille van hun geslacht." (belga/adb)
Onbesuisd
"Een onbesuisde reactie", zo reageert N-VA'er Ben Weyts. "Quota voor vrouwen of mannen zijn verboden door het Europees Hof van Justitie. Positieve discriminatie is ook discriminatie en dus niet toegestaan", aldus Weyts.
Volgens Weyts kan Bogaert beter een voorbeeld nemen aan het Vlaamse niveau, waar gewerkt wordt met streefcijfers en waar intussen een kwart van de topambtenaren vrouw is. "Er wordt ook gewerkt met een emancipatieambtenaar die specifieke acties organiseert voor ondervertegenwoordigde doelgroepen", aldus Weyts.
Geen positieve discriminatie
Wanneer bij sollicitaties twee kandidaten gelijk gerangschikt worden, krijgt de kandidaat van de ondervertegenwoordigde groep voorrang. "Dat is geen positieve discriminatie. Positieve discriminatie is dat je zegt dat de persoon uit de doelgroep automatisch wordt benoemd tot je aan een bepaald quotum komt", luidt het.
Daarnaast zijn quota volgens Weyts ronduit "vernederend" voor vrouwen. "Net als iedereen willen zij geselecteerd worden omwille van hun kennis en talent, niet omwille van hun geslacht." (belga/adb)
De Persgroep Digital, adb. (2012, 21 februari). Opgeroepen op april 24, 2014, van De Morgen:
http://www.demorgen.be/dm/nl/989/Binnenland/article/detail/1397804/2012/02/21/Quota-voor-vrouwelijke-topambtenaren-zijn-verboden-en-vernederend.dhtml
Ik heb de casus 'Quota voor vrouwen en positieve discriminatie' gekozen. Ik vind dat dit niet kan. Ik snap wel dat men meer vrouwen voor topfuncties wil, maar de eerste voorwaarde om een topfunctie te bekleden zou altijd 'bekwaamheid' moeten zijn, niet het geslacht. Dat men bij twee kandidaten (verschillend van geslacht) die even geschikt zijn voor de job, kiest voor de persoon met het geslacht die ondervertegenwoordigd is, daar heb ik wel begrip voor.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten